經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核同意，陜西省2019年度企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)近日確定。今年企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線(xiàn)為12%，基準(zhǔn)線(xiàn)為7%，下線(xiàn)為2%。工資指導(dǎo)線(xiàn)適用于陜西省境內(nèi)各類(lèi)企業(yè)在崗職工工資分配。

通知要求，各市、各有關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水平。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線(xiàn)安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線(xiàn)和上線(xiàn)區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線(xiàn)安排工資增長(zhǎng)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長(zhǎng)的，可低于工資指導(dǎo)線(xiàn)下線(xiàn)（含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)）確定工資水平，但要依法經(jīng)與職工集體協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。各市應(yīng)根據(jù)本通知制定具體的實(shí)施意見(jiàn)，并在發(fā)布后的10日內(nèi)報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)制定調(diào)資方案，并按程序向同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。